© Luleå kommun
Goda resultat i medarbetarenkät
Luleå kommun genomför vartannat år en medarbetarenkät. 2009 års mätning visar på en positiv utveckling med förbättringar inom i stort sett samtliga områden. Det är en trend som hållit i sig sedan första mätningen 2003.
Luleå kommun har fortsatt höga resultat när det gäller ledarskap, målmedvetenhet och effektivitet, medarbetarskap, samverkan samt hälsa och livsstil. Medarbetarna visar stort engagemang i sitt och sin arbetsgrupps arbete och de upplever att de trivs i sina arbetsgrupper.
— Det känns mycket bra eftersom engagemang i arbetet är viktigt för arbetsglädjen och för att våra kunder ska uppleva kvalité i våra tjänster, säger Ann-Christine Nilsson, tf personalchef.
De flesta medarbetarna tycker att deras arbete är intressant och stimulerande och nästan alla trivs med sina arbetskamrater.
I stort sett samtliga förvaltningar uppvisar förbättringar vad gäller faktorerna medarbetarnas uppfattning om arbetsgivaren, samverkan och ledarskap.
Det finns fortfarande en utmaning i att förbättra faktorerna kompetens och individuell utveckling samt uppfattning om arbetsgivaren.
— Vi kommer att fortsätta vårt arbete med kompetensutveckling, något som vi tagit fasta på i vårt styrkortsarbete för 2010 och 2011. Vi kommer också att fokusera på grundläggande värderingar och varumärkesuppbyggnad, säger Anne Karlenius, kommunchef.
En slutsats av medarbetarenkäten är att våra medarbetare trivs, är engagerade och upplever sig ha intressanta och stimulerande arbetsuppgifter.
Nu återstår det viktigaste arbetet: att analysera resultaten på alla nivåer och besluta om handlingsplaner.
25 januari publiceras den kommunövergripande rapporten på www.lulea.se
Luleå 2010-01-13
Kontaktperson:
Ann-Christine Nilsson, tf personalchef
0920-45 32 14, 070-529 36 07
— Det känns mycket bra eftersom engagemang i arbetet är viktigt för arbetsglädjen och för att våra kunder ska uppleva kvalité i våra tjänster, säger Ann-Christine Nilsson, tf personalchef.
De flesta medarbetarna tycker att deras arbete är intressant och stimulerande och nästan alla trivs med sina arbetskamrater.
I stort sett samtliga förvaltningar uppvisar förbättringar vad gäller faktorerna medarbetarnas uppfattning om arbetsgivaren, samverkan och ledarskap.
Det finns fortfarande en utmaning i att förbättra faktorerna kompetens och individuell utveckling samt uppfattning om arbetsgivaren.
— Vi kommer att fortsätta vårt arbete med kompetensutveckling, något som vi tagit fasta på i vårt styrkortsarbete för 2010 och 2011. Vi kommer också att fokusera på grundläggande värderingar och varumärkesuppbyggnad, säger Anne Karlenius, kommunchef.
En slutsats av medarbetarenkäten är att våra medarbetare trivs, är engagerade och upplever sig ha intressanta och stimulerande arbetsuppgifter.
Nu återstår det viktigaste arbetet: att analysera resultaten på alla nivåer och besluta om handlingsplaner.
25 januari publiceras den kommunövergripande rapporten på www.lulea.se
Luleå 2010-01-13
Kontaktperson:
Ann-Christine Nilsson, tf personalchef
0920-45 32 14, 070-529 36 07